「経営者広報」とは、経営者と二人三脚で発信をサポートする伴走型広報サービスです。経営者の想いや価値観を言語化・発信し、コンテンツ開発を通じて独自のブランド形成を支援します。

経営者の想いや価値観を言語化し、note記事やSNS投稿、インタビューコンテンツとして発信。 経営者ブランディング、採用広報、認知拡大、顧客との関係づくりなど、目的に合わせて「誰に、何を、どう届けるか」から一緒に設計します。
「誰か自分のプロデューサーになってくれないかな。」 このサービスはそんな、知人の小さな願いから生まれました。 他人のことはよくわかるけど、自分のことになるとよく分からない。 発信したいけど言語化が苦手だし、何を発信していいのか分からない。 昨今のSNSは精神状態が穏やかではいられず、気が乗らない。 悩める経営者の専属プロデューサーとして、二人三脚で発信の伴走支援を行います。
 

こんな方におすすめ!

経営者自身の発信を強化したいものの、何を書けばよいかわからない。noteやSNSを始めたものの、継続できていない。採用候補者や顧客に、会社の想いや価値観が十分に伝わっていない。
経営者広報は、そんな課題を抱える企業に向けて、発信テーマの整理、コンテンツ企画、記事制作、SNS投稿設計までを一貫して支援します。

事例紹介(一部)

「人柄や想い」をよりダイレクトに届けたいため、経営者個人のアカウントで発信することを重要視しています。一過性のバズ目的ではなく、継続的に発信を重ねることで、採用候補者、顧客、パートナー、社員に対して、会社の考え方や経営者の人柄が伝わる状態をつくっていきます。
 
 

SERVICEについて

経営者広報は、単に記事や投稿を制作するだけではありません。まずは経営者へのヒアリングを通じて、事業の背景、創業の想い、組織の価値観、採用で伝えたい魅力を整理します。その上でnote記事、SNS投稿、インタビュー記事など目的に合わせた発信施策に落とし込んでいきます。

顧客の声

経営者広報は、スタートアップや地域の成長企業を中心に、経営者自身の言葉で会社の価値観や事業の背景を届けたい方に選ばれています。
サービス内容や実績だけでは伝わりきらない、経営者の考え方、創業の背景、事業に込めた想いなどを社内外に届く発信へと育てていきます。
 
 

経営者広報_サービス紹介資料

経営者のnote運用やSNS発信にお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。
経営者の想いや価値観、創業ストーリー、事業に込めた考えを言語化し、note記事・SNS投稿・インタビュー記事などのコンテンツとして発信します。
採用広報、企業ブランディング、認知拡大につながる「会社の資産になる発信」を、社長専属の広報パートナーとして伴走支援します。

よくあるご質問

Q. 期間はどれくらいからですか?
A. 「3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月のプランをご準備しております。スポットのご利用についてもご相談ください。社長専属の広報として継続的に情報発信を行うことで、成果が出るという前提を理解した上でご検討いただくようお話させていただいております。」
Q. 経営者以外での利用も可能でしょうか?
A. 「本サービスにおいては、基本的には経営者ご自身からの発信を前提とさせていただいております。人事部や広報全般の発信に関しても別途対応可能ですので、ご相談ください。」
Q. どんな目的での利用がおすすめですか?
A. 「採用力・集客力の向上、またはブランディング目的での利用がメインとなります。目的の整理から柔軟に対応可能ですので、ご相談ください。」
Q. 相談は無料で可能でしょうか?
A. 「はい。気軽にオンラインにて相談可能です。ページ下部の問い合わせよりご連絡ください。」
Q.社長noteの運用だけでも依頼できますか?
A. 「はい、可能です。note記事の企画・執筆、SNS投稿のテーマ設計、投稿文の作成など、必要な範囲に合わせてご相談いただけます。経営者ご本人の言葉や考えを大切にしながら、無理なく継続できる発信体制を一緒につくります。」
Q.採用広報として活用できますか?
A. 「はい。経営者の考え方や会社の価値観を発信することで、採用候補者に対して「どんな会社なのか」「どんな人と働くのか」を伝えやすくなります。求人票だけでは伝わりにくい魅力を、noteやSNSなどを通じて届けます。」
Q.SNSが苦手な経営者でも大丈夫ですか?
A. 「問題ありません。発信テーマの整理や言語化から伴走するため、SNSが得意でない方でも始めやすい設計にしています。無理に頻度を増やすのではなく、経営者ご自身の考えが伝わる発信を継続できるよう支援します。」
 

まずは、気軽に相談

経営者広報の価値は、発信量を増やすことではありません。経営者の言葉を通じて、会社の見え方を変え、「顧客・採用候補者・パートナーから選ばれる状態をつくること」です。